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三必问:
  1、问招聘单位的基本情况:成立时间、规模、经营范围、人数
  2、问招聘单位进驻所在写字楼的时间
  3、问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况
五必察:
  1、察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件
  2、察公司招牌、硬件设施
  3、察公司的人及正在做的事
  4、察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取
  5、察待遇是否优厚得不合常情
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在职场中,升职加薪靠的不仅仅是你的能力,其他人际、沟通等因素也会影响着你,所以当你止步不前的时候,看看你周围哪里出现了问题,也看看有没有掉进了下面的五个陷阱。
陷阱一:你觉得把份内工作做好,就够了
  错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历,都不会是单一指标,也不会是最重要的。
无论你是老师、护士、会计或秘书,工作环境本身是人组成,每人有每人关心的事务与优先顺序,学习如何调节与上司或同事之间的重心,这就是所谓的公司politics。
不管你如何愤愤不平,你在这公司的前途,从如何面对小争执口角到摆放文具,到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
  陷阱二:你不理会谣言
  错了!谣言是公司的生命力,很多事情的迹象从那开始,山雨欲来前的风向征兆,即使谣言的细节都不对,但是无风不起浪,你可以推测出些端倪。
譬如说,有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会,。
然而有时你也得加入小道消息,一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。
大原则就是,你有兴趣听,但不要让大家都公推你是广播电台。
  陷阱三:你认为同事可以是患难知己
  错了!几个月下来,小玲对你的家务事清清楚楚,她听到你妈妈在电话上唠叨,知道你叫男朋友的昵称,连你的生理周期她都晓得,再加上你们形影不离 ,吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。
这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。
但是如果三个月后,你升官加薪,而小玲没有,更巧的是,你成为她的上司。
这时,你想,身为你的最好朋友,她应该会替你感到高兴吧,希望如此。
但是,权力与金钱常常会改变许多人的想法,尤其是关系到一人的前途时。
如果小玲不再是你的朋友,你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。
当然,最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普,你的交谈被录下来……
 陷阱四:你忽略轻视你的敌人
  错了!大部份人认为朋友给我们最大支持,敌人企图伤害我们,捏造莫须有,不去理会他。
事实上,朋友,说好听的给你听,保护你,你的笑话即使难听他们也会说好笑。
相反地,你的敌人恨不得抓到你的小辫子,你一出错,他们马上指责,不会保留,他们攻击你最脆弱的地方——朋友绝不会出现的地方。
所以正视敌人着眼处,这个好机会让你可重新修补盔甲,弭补缺点,下次他们再来,你已经气定神闲,准备好了。
 陷阱五:你常常很露骨的拍上司的马屁
  错了!有些上司希望听到所有角度的讯息,但是大部份的经理级不会,他们也是普通人。
也就是说,他们宁可听到好消息而不是坏消息,嘿!那就是讹娱奉承,拍马屁吗?差不多,只是有技巧与心意的区别:经理您今天看起来好年轻,这样子的话是很明显的,上司不是笨蛋,你昧着良心的话他/她也听的出来。
你要找出他/她真正让你佩服之处,然后适时赞美,就像你的父母夸赞你房间很干净,当你考满分时学校老师夸赞你一样。
“经理,你昨天的处理方式,让我们能够把任务顺利进行,多亏有你出马”。
你看,没有拍在马腿上,以后你做事肯定会顺多了。
  职场上有一定的生存规则,你一定要了解什么是可以做的,什么是一定不能触犯的,这样,你的职场之路才会更加顺利。
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垫钱去就职 垫到没饭吃
  7月28日,李伟和江里平来安徽日报反映,他们通过一次招聘会,来到合肥高新区正创电器公司,已经工作2个多月,至今没拿到一分钱工资。
招聘时,公司口头说了基本工资、交通费、通讯费等类报酬与待遇,结果呢,除一开始从公司借出1000元外,工资总是要不到,出差花费也不报销,一直未签订劳动合同,社会保险等更无从谈起。
  自己垫钱来就职,却垫到无钱吃饭了。
无奈之下,2位年轻人,便跑到劳动部门去投诉。
  7月29日,高新区劳动监察大队徐同志向记者表示:刚接到李伟和江里平的投诉,正在核实情况。
如果属实,或部分属实,将会协调双方妥善予以解决。
如果未支付工资,就应尽快支付。
此外,未签劳动合同的,按劳动合同法规定,应按每月标准支付双倍工资。
几人遇陷阱 态度各不同
  7月30日上午,记者来到省人才交流中心。
这里采访到的各位求职人,对于职场陷阱态度各不相同。
  这天是医疗卫生专场。
天气虽热,人仍然多。
用人单位基本坐满,桌子两边熙熙攘攘。
少数企业将“办理劳动保险”特意放在招聘启事中,其招聘台前,求职者也就相对多些。
  一张桌子前,几个约30岁的男士在交流看法。
他们说,一般会签合同,但多数在三五个月后,要看看业绩能力,至于出差补助,常找个理由不给,最常见的理由,就是出差没带回业绩。
  张士学来自淮南,长期做医药代表。
他建议新求职者签合同时要仔细,不仅要规定底薪多少,还要写清业绩如何提成,出差期间各项待遇等等。
  无为县小王和女友来到招聘会。
大学毕业2年,换过2家单位,一家是半年后签合同,一家是3个月后签的。
他没想过投诉,精力顾不上。
他表示:周围人中,选择维权的也是少数。
  大学刚毕业的张约胜,老家在宿松,和朋友来参加招聘。
大三时,他在某电器公司做销售,做了将近一年,直至毕业,这家公司还是不愿签合同,他于是走人。
  求职的杨忠民说,7月上旬,在百花井附近,他看见墙上贴了某物流公司的招聘广告。
公司位于长江中路,墙上挂着营业执照,字迹模糊。
房里坐着工作人员,开口就问:“愿不愿做?”不少人愣了,纷纷同意。
那人给每人发了表格,让去一楼体检,体检费96元。
广告写着招聘10人,半小时就有8人体检,另有6人来取昨天体检报告。
他不禁生疑,想起这家的广告是贴在墙上,正规职业介绍中心许可的招聘广告则是贴在玻璃窗内。
这时,2位女孩来应聘文秘。
他提醒了一句,三人先后离开。
不久,他在别处又见到这家公司的广告,一气之下,提笔就写:“骗子!”
专家在提醒 依法打陷阱
  在合肥市就业服务中心,职业信息分析师林云涛告诉记者:眼下是大学生求兼职高峰,陷阱会集中冒头,一是骗取中介费;二是以档案费等名义收费;三是与医院合伙骗取体检费。
  他表示,非法中介机构首先会收取一些中介费,然后介绍虚假工作,或将求职者推向几家中介机构。
求职者几次失败后,也就偃旗息鼓。
合法民办中介机构,须拥有三样证件:注明经营范围并有职业介绍项目的营业执照,职业介绍许可证,收费许可证。
“三证”原件应悬挂在醒目位置,介绍费则应在介绍工作成功后收取。
  他告诉记者,曾有骗子公司以招收长途司机陪驾名义招人,听起来工作很轻松,却要求应聘者拿出800元到2000元的货物保证金,待求职者交完了保证金,该公司便消失了。
  在合肥市就业服务中心,一旦接到求职者对于某公司有违规行为的举报,将采取第一次警告,第二次禁止入场的处罚。
  与医院合伙骗取体检费,是近期出现的一种新的陷阱,此类投诉很多。
但是,因为这是企业内部行为,尚无相关法律法规予以约束,监管起来很困难。
  8月10日,李伟告诉记者,前天,他们再次来到高新区劳动管委会,管委会将公司负责人找来调解,双方观点不同,对赔偿金存在分歧,故而未达成协议。
自讨要工资以来,他们花费大量精力,新工作也不敢去找。
李伟表示,原本管委会答应,9日会给个最后协议,但一直未等到电话通知。
10日下午,他们将继续向管委会询问。
  对于职场新人,专家建议:应选择“三证”齐全的中介机构求职;到单位后,遇到收费可以拒绝,上岗后要立即签劳动合同;遇到企业违规,要注意收集证据,及时举报、投诉。
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进入每年的5月份又都是大学生们求职的高峰时期。
各种各样的招聘会接踵而来,这里面鱼龙混杂。
据一项针对大学生求职的调查显示,有70%的被访者表示曾经遇到过“求职陷阱”,还有不少学生称有过“二次受骗”的经历。
那么,怎样才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢?
案例1:“招而不聘”
  马上就要从大学毕业的小张最近忙得四脚朝天,在各个招聘会上不断赶场,递出的简历大概就有300多份。
小张也陆续参加了一些面试,不过最终还是没有如愿找到工作。
小张说:“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。
有些是小企业借机来做宣传,还有一些就是走个形式而已。
我参加了好多场招聘会,经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔,每场招聘会都有很多人投递简历,他们怎么可能一直招不到人呢?”
  小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。
学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格,但他们也无法确认企业是否真的招人。
因此,这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
  专家认为,大学生在求职前要做好充分准备,要对企业的情况、招聘职位有全面了解,可以通过网络查询,或去相关服务中心咨询,一定要做到心中有数,以免费时费力,无功而返。
案例2:“变相收费”
  小谢是大四的一名学生,他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息,在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。
出乎小谢的意料,面试进行得十分轻松愉快,小谢和同学都很快通过了面试。
然后,公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。
小谢和他的同学商量,觉得钱不是很多,而且工作了之后应该能很快挣回来,于是就交了。
交钱之后,公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。
一周之后,小谢和同学来到这家公司所在的写字楼,发现已经是人去楼空。
  这类打着招聘旗号的收费需要警惕,不能因为有些收费不高就接受了。
按照有关规定,招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用,因此,不管招聘单位是收取服装费、培训费,还是押金,求职者都应该坚定地说“不”。
此外,值得注意的是,这种“变相收费”的公司一般来说规模都不大、流动性强,看起来不十分正规;而且,公司进行的面试一般都比较草率,通过率基本上是百分之百。
如果遇到这样的公司,求职者们应该坚决摒弃。
 案例3:“虚饰岗位”
  毕业生小林在大学时的专业是会计学,毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计,招聘广告上写明了是招聘会计。
经过简单面试后,小林被录取了。
但当她去报到时,却被告知,按照公司的规定,所有员工必须在一线锻炼一段时间,熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。
于是小林就被分派到街区做业务员,每天的工作十分繁琐,而且公司迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。
一段时间之后,小林无法忍受,只好提出辞职。
公司以违反合约为由,要求小林支付违约金。
  小林的经历提醒大学生,在求职时一定要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。
一些招聘单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,玩弄“文字游戏”,用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。
此外,在面试的过程中以及与招聘单位的具体接触中,求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期的有出入,使自己陷入困境。
  专家认为,招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈,可以向当地劳动监察部门举报。
 案例4:偷换“试用期”概念
  小罗是北京师范大学的大四学生,她四处投递简历,寻找工作的时候接到了一家小型出版社的电话,该出版社表示,如果小罗可以在出版社实习三个月并且表现得令人满意的话,双方就可以正式签约。
小罗想,在求职的高峰时期去实习的话,将错过不少其他求职机会。
而且,如何定义“表现得令人满意”也存在很大的问题,于是就没有答应。
小罗的同学小夏听说之后,觉得机会难得,于是就联系了这家出版社。
在三个月的实习中,小夏一直在出版社中忙项目、整理资料,十分认真。
不过,三个月之后,出版社并没有与小夏签约。
后来,小夏听说,出版社只是这段时间的工作比较多,需要她的帮忙,并没有打算正式签她。
  针对此案例,谢伟老师告诉同学们,这种口头合约充满了极大的不确定性,求职者们一定要当心,如果因此错过了招聘的黄金时期,接下来再找工作的话可能会存在一定的困难,因为很多单位可能都已经招到人了。
此外,《劳动合同法》明确规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。
如果试用期超过六个月,就是明显的侵权行为。
这些,都需要大学生求职者们多加注意。
谢伟老师特别提醒求职者,一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
在劳动报酬一栏中,要看清考核、奖励办法;工作内容一栏中,注意对职位的具体约定;合同期限一栏中,则要注意试用期的期限及相关问题。
试用期
  试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,且试用期包括在劳动合同的期限中。
三方协议与劳动合同
  三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方就业协议书不同于劳动合同。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护的。
  大四女生小雪是个“宅女”,看着身边的同学一个个通过网络应聘找工作,她也开始忙着在各大招聘网站上投简历。
当小雪在某人才招聘网上传了简历后,该网站立刻给她发了封电子邮件让她填写完整的个人信息,并说这样可以为自己争取更多被好单位录用的机会。
于是她便在网站上输入了自己的资料,包括姓名、电话、地址等。
人才招聘,上聘才网http://net可谁料在接下来的一周之内,小雪经常接到陌生人打来的电话,称自己是某公司的管人事的,想录用她,但这些单位都是查找不到地址的小公司。
更可气的是,小雪的手机上从此多了许多广告短信。
她才恍然大悟,原来自己的个人信息已经泄露出去了,而此时想更改也来不及了。
  小雪的遭遇可以说是目前很多人都会面临的烦心事。
为了防止自己的个人信息被网络骗子利用,对于求职者来说,首先应选择一家达到一定规模、能够为用户提供全面服务的网站。
一般情况下,选择规模较大、知名度较高、门户型的招聘网站才是明智之举。
除了相对较为隐私的个人信息应该保密之外,求职者对于自己所投的就业单位事先也要有初步的了解,并且查询他人对于该就业单位的评价,再来综合考虑是否要投简历。
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陷阱一:“高薪”诱你搞传销
  一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理,在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当,一些求职者因不了解情况而受骗。
“只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。
”两位上当的学生称:他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中,他们意识到是传销后,便在南下途中下车,逃了出来。
目前,传销骗术主要有以下几种新的形式,值得大学生求职者注意和警惕:一是“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员知道,网上诈骗在当地很难实施,因为当地人都熟悉情况,编造的谎言很容易被戳穿,而外省的求职者往往不了解当地情况,容易得逞。
二是“高薪引诱”.在网上发布虚假招聘信息时,提供所谓的好职位和高薪,引诱大学生求职者上当。
三是“共同创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗,在网上发布虚假信息时,向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的愿望,一些大学生求职者信以为真,结果受骗上当。
四是“网上恋人”.一些传销人员以在网上寻找恋人为名,诱骗大学生,一旦上当,便以各种理由拉其入伙。
陷阱二:高职诱惑
  北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。
一天,小薛接到太平人寿保险公司的电话,被告知她已被该公司录取为“储备经理人”.小薛在兴奋之余不免纳闷,自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司,可去过方知,原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”.经过一番培训后,小薛才知道,原来该公司把自己招来就是做保险业务员。
有多名大学生有这样的经历:广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。
当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天,公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的保健品。
1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。
后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。
  据了解,目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料,以高职加以诱惑。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从基础做起,逐渐展现自己的才华,不要轻信高职诱惑。
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陷阱三:骗培训费
  以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。
毕业生小刘同学接到某公司的面试通知,于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后,该公司并没有当时就向他收取培训费,只是说让他先试用一段时间,然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴,想好好表现一下,争取能留在该公司工作。
于是,他起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行培训,请先交300元培训费。
当小刘对此进行质疑时,该公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈,令小刘气愤不已。
  值得毕业生注意的是,一般正规公司会向求职毕业生说明试用期,即使求职毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬。
至于培训费,一般由公司担负。
陷阱四:“皮包公司”
  毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件,被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历,他怕遭遇“皮包公司”,为安全起见,决定上网先查一下。
让小李惊讶的是,当他用GOOGLE搜索后发现,该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司,涉及医药、保险、建材等不同领域。
该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚,而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。
该公司以低学历招聘求职毕业生,却提出付相当高的工资,值得怀疑。
经其向工商部门了解,该公司已不存在。
该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的。
  对此,求职毕业生们应该得到一些启示,如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知,应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况,并上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。
陷阱五:中介陷阱
  委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径,但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构,一些不知名的人才中介往往设施简陋,无正规的人员机构,是不够资源共享质的“黑中介”,当求职者交纳数目不菲的中介费后,中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费。
陷阱六:招聘会陷阱
  此类招聘会大多名不符实,常常对外宣传有多少用人单位和岗位,职位层次有多高,等等,实际上多为虚假宣传。
按国家的有关规定,只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。
陷阱七:电话陷阱
  一般而言,毕业生在收到用人单位的回应后,会主动进行联系有些人正是利用毕业生的这一心理,让毕业生给一些收费很高的信息台回电话,以骗取高额电话费。
陷阱八:合同陷阱
  在合同中,有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件,毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款,慎重签约,注意保护自己的合法权益。
陷阱九:地点陷阱
  很多企业在全国各地有分部,而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。
因此,毕业生在应聘时容易产生错觉,以为工作地点就在总部所在的大城市,用人单位在选聘毕业生时故意不予以说明,结果毕业生上岗后被分到其它地方,对此,毕业生在面谈时必须咨询清楚。
人才招聘,上聘才网http://net陷阱十:收保证金哄你买东西
  有两名毕业生遭遇了这样的求职经历:他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试、复试后,公司负责人称要试用3 个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据。
经过实践,他们发现这些产品根本无法推销。
后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元。
原来,这家公司采用这种“招聘”办法,变相地向求职者卖化妆品。
陷阱十一:“没经验也可”引你入“套”
  据了解,由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验,这样将一些应届大学生挡在了“门”外。
刚毕业的大学生在人才市场,常有“矮一截”的感觉。
因此,当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时,就会眼前一亮,不加思索地争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后可能吃亏。
一名大学生填了表后,对方要求收取100元的保证金,屡次找工作受挫的他,毫不犹豫地交了这笔钱。
半个月后,他被宣布走人,要求退还保证金,他却拿不出凭据。
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日前正值求职高峰期,很多大学毕业生纷纷开始寻找工作,对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说,他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。
有些求职者由于种种原因,可能选择了安于现状,继续这份工作,从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
  日前正值求职高峰期,很多大学毕业生纷纷开始寻找工作,对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说,他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。
据调查,有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。
初涉职场,一定要多加注意。
陷阱名称:试用陷阱
  有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。
但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
危害:
  如果长期耗在某个企业的试用期内,不仅会让求职者蒙受很大经济损失,同时也对求职者的职业发展不利。
如何规避:
  在确定去这家公司之前,最好找到该公司的员工打听消息,询问那里的工作情况。
如果已经去了该公司,更应该主动多和同事交流这些情况,及时采取措施避免做“冤大头”。
一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。
若一个单位数周后再次发布同样的广告,说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
陷阱名称:粉饰招聘岗位
  招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”,结果到了岗位,应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子,欺骗求职者,使他们继续工作下去。
危害:
  粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望,心理落差很大。
但是有些求职者由于种种原因,可能选择了安于现状,继续这份工作,从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。
如何规避:
  求职的时候要搞清楚职位的具体内容,仔细分析,询问工作细节。
某些用人单位提供的虚而不实的职位,常常冠以好听的头衔,但是却强调无需经验,这里面肯定大有文章。
有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位,其实这些职位都是做业务的,甚至是没有底薪的业务。
陷阱名称:短信招聘陷阱
  通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关,月薪1万元以上,可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者,要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
危害:
  求职者如果轻信这些短信,会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。
如何规避:
  要相信天上不会掉馅饼,回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。
陷阱名称:招聘只为获取创意或方案
  由于聘请专家或者专业人才的费用较高,有些设计公司或者营销公司为了节约成本,通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。
这类招聘往往要求应聘者做案例,进行创意反馈。
危害:
  这些公司并无实际岗位,求职者会因此失去了别的工作机会。
如何规避:
  求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题,声明你的创意或者策划不得随意使用。
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陷阱一 “高薪”诱你搞传销
  “只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。
”面对这样的诱惑,你会动心吗?两位表演上当的学生称:他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西、云南等地。
在去广西的途中,他们意识到是传销后,便在南下途中下车,逃了出来。
陷阱二 收保证金哄你买东西
  有两名毕业生遭遇了这样的求职经历:他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试、复试后,公司负责人称要试用3 个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据。
经过实践,他们发现这些产品根本无法推销。
后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元。
原来,这家公司采用这种“招聘”办法,变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三 “没经验也可”引你入“套”
  据了解,由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验,这样将一些应届大学生挡在了“门”外。
刚毕业的大学生在人才市场,常有“矮一截”的感觉。
因此,当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时,就会眼前一亮,不加思索地争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后可能吃亏。
一名大学生填了表后,对方要求收取100元的保证金,屡次找工作受挫的他,毫不犹豫地交了这笔钱。
半个月后,他被宣布走人,要求退还保证金,他却拿不出凭据。
陷阱四 粉饰工种逼你辞职
  有多名大学生有这样的经历:广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。
当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天,公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的保健品。
1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。
后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。
陷阱五 骗了培训费就“炒”你
  一名同学经职介所介绍,应聘到一家保健品公司,在与公司签订合同时,公司提出为了提高其工作业绩,公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训,公司将邀请某某大学知名教授来讲课,因此这笔费用将由个人承担。
当该同学犹豫不决时,对方工作人员劝说:“培训后,你终生受益,这笔钱出得值得。
”听这一说,该同学想通了,便交了培训费,结果讲课的并非什么知名教授,当培训结束时,公司通知他:培训不合格,你被辞退了。
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现实生活中,很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是可信无疑的。
其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性。
求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。
招聘广告是虚是实,是真是假,都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。
底气足不足。
招聘广告以招聘为目的,但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。
那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的,其规模不会很大,难以“上台面”。
  同样,即使是合资企业,如果合资双方均为财大气粗的大公司,肯定会标明双方的背景,如果笼统地称为中外合资企业,那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。
至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位,还是少接触为好,说不定哪天就会“人去楼空”。
头衔华而不实。
一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,有别于一般惯用的职称。
  长请长有。
一些职位空缺,长年累月都在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工,请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。
  刊登次数过频。
同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。
若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位待遇不好,很难招到人或招到人后留不住人,应三思而行。
  降格以求。
以往某职位一般需求大专学历,唯广告中明确一般学历及经验即可,其实,除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出,否则难以录取。
  实则虚之。
某些机构会在报章大量刊登广告示,给人不断发展的错觉,目的是掩饰裁员危机,有时在财务状况上故弄玄虚,以避开债权人的追逐压力。
  保证年薪。
最常出现以佣金为主要收入的行为业,而最后能否实现需视入职者的工作表现及能力,求职者可先衡量在没有佣金的情况下,固定底薪是否达到可接受水平,勿让广告字眼误导。
  “急聘”的背后。
某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼,目的是借助广告大量吸纳新血,在录用后的短期内再淘汰不合适的员工,本来“人拣你,你拣人”实属无可厚非,但是打工仔切勿胡乱申请,以免上了“使用廉价劳动力”的当。
  语法怪异。
早前某报刊登被指有性别歧视的招聘广告,经法庭裁定,由于文句中无任何标点符号,使人可得出两种不同的理解,而成功脱罪。
由此可见,雇主可以利用一长句而避开有关法律的限制,求职者宜细细推敲此类广告的含意,以免浪费精力和时间。
  高薪诱人。
目前许多广告打出的工资高得惊人,如年薪十万、百万,这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高,不适合下岗职工,而且许多广告是为了制造轰动效应,起促销作用,大可不必理它。
  网上招聘专页亦会现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。
由于报纸发行量大,覆盖面广,因而应聘的人多且竞争激烈,因此,求职者应尽可能早地买到报纸,早作准备,早点去应聘,以增加就业机会。 read more

求职面试时要到正规的人才市场去投简历和求职,选择口碑比较好令人放心的企业,不然,有些不法分子是会拿着皮包公司的名号打着幌子和你签一些不知所云的东西的,让你掉入合同陷阱当中。
  工作就要签合同,但签了合同是否就万事大吉了,不是的,如果遇上合同陷阱,你也会很麻烦的。
百万年薪为你支招,专家全方位解析,教你如何用四大招式规避求职合同陷阱。
  首先,要到正规的人才市场去投简历和求职,选择口碑比较好令人放心的企业,同时,还应该注意你参与应聘的企业是否有营业执照、中介许可证和税务登记证等公司企业所必须有的证件,也要看这些证件是否真实齐全。
不然,有些不法分子是会拿着皮包公司的名号打着幌子和你签一些不知所云的东西的。
其次,任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。
如果在面试时有这些繁多收费的话,你应该马上拒绝,他们很可能在骗你的钱,这种现象以网上兼职录入员居多。
另外招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。
求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区职能部门举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
  然后,求职者要注意不断学习新的相关法律知识,如《新劳动法》和《新合同法》,主动学习和掌握劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
  最后,当合同和协议摆在你的面前,你一定要谨慎签署。
与用人企业签合同时,求职者要三思而后行,进行“三观三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效,使用无资质的过期企业是一大陷阱;二看合同字句是否准确、清楚、完整,是否有用缩写、替代或含糊的文字表达,如果有这些现象的合同你最好谨慎思考些,,这可能也存在陷阱,最好久不要签署了;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
  记住,口头合同永远无效,必须签书面合同,试用期内也必须签合同!
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眼下,正值毕业生求职高峰期。
不少非法机构也趁热利用求职者急于求职的迫切心理,设下圈套骗取求职者钱财。
对此,四川万通汽修就业专家喻主管建议求职者们在求职过程中一定要擦亮眼睛谨慎应对,切勿轻易落入不法分子设下的就业圈套。
求职面试被忽悠高价未得意中“职”
  近日,刚刚毕业的小陈通过某招聘网站到一家物流公司面试,经过一系列的流程,小陈被通知通过了面试,但需要缴纳230元的体检费。
初入社会的小陈没有多想,与其他面试者一起缴纳了费用。
可是,在入职培训前,小陈先后两次被告之需要为领导买香烟以打点关系。
但让人遗憾的是,这份花了一千多元“打点关系”的工作,却从此杳杳无音信,小陈这才惊觉上当受骗。
其实,像小陈一样在应聘过程中被骗的案例举不胜数,许多受害者都是社会经验不足的职场新人。
面试陷阱屡不禁学生求职应警惕
  记者调查发现,在就业形势越发严峻的背景下,不少求职者的求职心理也越来越急切。
为找到一份好工作,一些有关系背景的求职者大多搬出了父母,希望通过父辈的关系获得理想的工作机会。
而对于“拼爹”不成的普通求职者而言,他们只能通过迎合用人单位的要求,甚至讨好面试官来获得一星半点的录用机会。
“这也是面试陷阱屡禁不止的原因所在,因为求职者的急切和不理性,才给予了不法分子可趁之机。
”四川万通就业专家喻主管说。
与此同时,喻主任也建议求职者们在面试时,一定要打起十二分精神。
“但凡是单位要求提前缴纳服装费、预定职位的押金等,都要时刻警惕,因为这可能是对方设下的陷阱。

完善就业保障破除面试骗局
  除此之外,喻主管认为,学校也应对学生的安全就业负起责任。
“作为社会与学生沟通的桥梁,学校有责任保障学生的就业安全。
当然,学生自己也要不断完善自己,增强自己的职业技能,如此才能有效抵御就业压力,为自己创造更多的就业机会。

企业到校招人 杜绝面试陷阱
  毕业于四川万通汽修学校的王正坤告诉记者,自己毕业时几乎没有花费力气找工作,学校创就业指导中心不仅为其推荐了不错的就业机会,还时常进行就业回访,全程关注他的就业状况。
“我们找工作根本不用出校门,每到毕业季节,学校都会定期邀请校企合作单位到学校开展校园招聘。
如果在招聘会中还找不到满意的工作,则可通过学校的网络就业专区,在学校的网络平台投递简历,平台中的就业单位都已经经过就业老师的核实和筛选。
所以平台中的岗位也与我们的专业对口,工资待遇方面也都不错。

  另外,记者了解到,四川万通学校除了为学生提供完善的就业保障之外,还经常邀请专家对学生进行就业指导讲座,将求职过程中的各个环节都细化分析,让学生减少了被骗的可能。
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